Ebaõnnestunud töövestluse järel tahaks süüdistada kedagi teist, mitte iseennast. Eriti juhul, kui oled jõudnud vanusesse 40+, ent oma puudused tuleb muuta voorusteks. Koht, aeg ja esitus peavad ka õiged olema.

Paar korda elus on paljud meist pidanud saatma motivatsioonikirju ja CVsid ning ootama, kas seekord õnnestub leida uus meelepärane töö või mitte. Seni, kuni oled vanuses 35+, on kõik veel hästi. Kui too number ületab neljakümne piiri või läheneb viiekümnele, on kuri karjas, sest nii mõnelegi tööandjale on oluline töötaja vanus. Tihtilugu ei aita seegi, kui lisada enda iseloomustuseks, et oled tark, haritud, elukogenud, tasakaalukas. Seda ei saa tööpakkujale pahaks panna, sest meil valitseb paljuski noorusekultus. Saan varsti 44, see hirmutab. Peatselt olen juba 50, seega on paljudel asjadel kriips peal. Tuleb tuttav ette? Kuna noorust ilmselgelt väärtustatakse, siis on naistel, kes vanemad kui 45 eluaastat, üsnagi raske uut tööd leida. Parem on jääda vana juurde. Vahel aga elu lihtsalt sunnib. Pealegi räägitakse üha enam elukestvast õppest, sest ühiskond vananeb ning tööiga tuleb peagi pikendada. Otsija kadalipp LVM Kinnisvara maakler Marit-Brigitte Kimber (48) oli uut tööd otsides 46aastane, ärialase haridusega, kaht võõrkeelt valdav ning pikaajalise müügitöö-kogemusega. Ühel hetkel seisis naine silmitsi tõdemusega ‒ senine töö ei pakkunud enam rahuldust, tuleb leida midagi muud. Selleks kulus aasta. “Olin müügitööd teinud väga pikalt ja otsustasin, et enam ei taha. Alustasin turundusfirmadest, proovisin leida tööd hotellidesse, sest mõtlesin, et müügitöö kogemusega sobitun sinna. Kuude viisi kandideerisin, aga ei saanud mingisugust tagasisidet. Pool aastat hiljem taipasin, et pole mõtet, kuigi olin kindel, et müügitöö baasil sobin just kontoritööle, kus on rohkem asjaajamist, kuna mul on kogemusi, oskusi ja enda arvates ka õige vanus.” Marit saatis aasta jooksul ligi kuuskümmend CVd. Vestlusele kutsuti teda vähem kui kümnel korral. Tavaliselt saadeti lihtsalt vastus: “Tänan, et kandideerisite.” Naise arvates oli üheks põhjuseks kindlasti tema vanus. “Uurisin, et valituks osutusid minust palju nooremad. Isegi töötukassas ütlesin, et minu ainukene puudus on mu vanus. Sealsete spetsialistide sõnul olid mul kõik vajalikud oskused valitud ametikohtade jaoks olemas.” Marit loobus, jõudes tööotsinguga tagasi müügitöö juurde. Tema arvates on kummaline, et ühiskonnas rõhutakse sellele, kuidas erinevus rikastab, samas on tööandjad endiselt kinni ühes kindlas vanuserühmas. Tema kui töötaja arvates on ju hea, kui kollektiivis on inimesed eri vanuses. Samuti võiks see ettevõttele suur pluss ja lisaväärtus olla. “Üks toetab teist, noored on rõõmsamad ja värskemad, vanemad kogenumad,” leiab Marit, olles samas nõus, et igale poole tõesti ei tasu üle neljakümnestel enam kandideerida. “Kui on teenindav asutus, kus vaja nobedaid jalgu, siis pole vanemal inimesel mõtet sinna kippuda. Aga kui on koht, mis eeldab peaga töötamist ja esinduslikkust, siis keskeas naised sobivad sinna sama hästi kui noored.” Ebaõnnestunud töövestluse järel tahaks süüdistada kedagi teist, mitte iseennast. Eriti juhul, kui oled jõudnud vanusesse 40+, ent oma puudused tuleb muuta voorusteks. Koht, aeg ja esitus peavad ka õiged olema. web hosting services top

Uueks väljakutseks liiga vana?

Kadri Pihelo

Ebaõnnestunud töövestluse järel tahaks süüdistada kedagi teist, mitte iseennast. Eriti juhul, kui oled jõudnud vanusesse 40+, ent oma puudused tuleb muuta voorusteks. Koht, aeg ja esitus peavad ka õiged olema.

Uueks väljakutseks liiga vana?

Paar korda elus on paljud meist pidanud saatma motivatsioonikirju ja CVsid ning ootama, kas seekord õnnestub leida uus meelepärane töö või mitte. Seni, kuni oled vanuses 35+, on kõik veel hästi. Kui too number ületab neljakümne piiri või läheneb viiekümnele, on kuri karjas, sest nii mõnelegi tööandjale on oluline töötaja vanus. Tihtilugu ei aita seegi, kui lisada enda iseloomustuseks, et oled tark, haritud, elukogenud, tasakaalukas. Seda ei saa tööpakkujale pahaks panna, sest meil valitseb paljuski noorusekultus. Saan varsti 44, see hirmutab. Peatselt olen juba 50, seega on paljudel asjadel kriips peal. Tuleb tuttav ette? Kuna noorust ilmselgelt väärtustatakse, siis on naistel, kes vanemad kui 45 eluaastat, üsnagi raske uut tööd leida. Parem on jääda vana juurde. Vahel aga elu lihtsalt sunnib. Pealegi räägitakse üha enam elukestvast õppest, sest ühiskond vananeb ning tööiga tuleb peagi pikendada.

Otsija kadalipp

LVM Kinnisvara maakler Marit-Brigitte Kimber (48) oli uut tööd otsides 46aastane, ärialase haridusega, kaht võõrkeelt valdav ning pikaajalise müügitöö-kogemusega. Ühel hetkel seisis naine silmitsi tõdemusega ‒ senine töö ei pakkunud enam rahuldust, tuleb leida midagi muud. Selleks kulus aasta. “Olin müügitööd teinud väga pikalt ja otsustasin, et enam ei taha. Alustasin turundusfirmadest, proovisin leida tööd hotellidesse, sest mõtlesin, et müügitöö kogemusega sobitun sinna. Kuude viisi kandideerisin, aga ei saanud mingisugust tagasisidet. Pool aastat hiljem taipasin, et pole mõtet, kuigi olin kindel, et müügitöö baasil sobin just kontoritööle, kus on rohkem asjaajamist, kuna mul on kogemusi, oskusi ja enda arvates ka õige vanus.”

Marit saatis aasta jooksul ligi kuuskümmend CVd. Vestlusele kutsuti teda vähem kui kümnel korral. Tavaliselt saadeti lihtsalt vastus: “Tänan, et kandideerisite.” Naise arvates oli üheks põhjuseks kindlasti tema vanus. “Uurisin, et valituks osutusid minust palju nooremad. Isegi töötukassas ütlesin, et minu ainukene puudus on mu vanus. Sealsete spetsialistide sõnul olid mul kõik vajalikud oskused valitud ametikohtade jaoks olemas.” Marit loobus, jõudes tööotsinguga tagasi müügitöö juurde.

Tema arvates on kummaline, et ühiskonnas rõhutakse sellele, kuidas erinevus rikastab, samas on tööandjad endiselt kinni ühes kindlas vanuserühmas. Tema kui töötaja arvates on ju hea, kui kollektiivis on inimesed eri vanuses. Samuti võiks see ettevõttele suur pluss ja lisaväärtus olla. “Üks toetab teist, noored on rõõmsamad ja värskemad, vanemad kogenumad,” leiab Marit, olles samas nõus, et igale poole tõesti ei tasu üle neljakümnestel enam kandideerida. “Kui on teenindav asutus, kus vaja nobedaid jalgu, siis pole vanemal inimesel mõtet sinna kippuda. Aga kui on koht, mis eeldab peaga töötamist ja esinduslikkust, siis keskeas naised sobivad sinna sama hästi kui noored.”

Ebaõnnestunud töövestluse järel tahaks süüdistada kedagi teist, mitte iseennast. Eriti juhul, kui oled jõudnud vanusesse 40+, ent oma puudused tuleb muuta voorusteks. Koht, aeg ja esitus peavad ka õiged olema.
Uueks väljakutseks liiga vana?
easy to use best web hosting companies solutions provided by best hosting companies uk with reasonable time websites design, for website hosting in UK you may want to look at list web hosting best top 5 uK present some choices, which offer topping quality web hosting in UK. top website hosting review hosting web best service quality becomes good web hosting great solutions for your needs. which web hosting is best good recommend top review of best web hosting top suggest good web hosting provider hea teada kodulehe valmistamine aara.ee ja lisaks tasub kodulehe tegemise kohta lugeda kodulehe valmistamine
Uueks väljakutseks liiga vana?
TULIPUNKT

 


© Copyright

Ajakiri Mari on autorikaitse objekt ning selles avaldatud materjalide kasutamine ilma väljaandja kirjaliku nõusolekuta on keelatud.

  

 

Rubriigid               

Naised ja elu

Mood ja ilu

Heaolu ja tervis

Söök-jook

Elustiil

Toimetus   

Ajakiri Mari

Tellimisest

Reklaam

Kontaktandmed

Võta ühendust

Kontakt

Ajakiri Mari

671 21 30

Merivälja tee 1
11911 Tallinn